一．就业流程三步走
（一）签订《就业协议书》
与单位签订《就业协议书》9（又称三方），该协议具有法律效应，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。
（二）报到
须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。
（三）第三步：签订劳动合同
如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。
暂缓就业:未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
二． 就业流程：各环节注意些啥
（一）签订三方协议时：关注违约金和备注栏
违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。
备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。
（二）签订劳动合同时：签订内容看仔细
劳动合同内容有哪些？
我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
试用期有哪些规定？
我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
（三）这些劳动合同要慎签
口头合同：没有签署书面合同文件。
抵押合同：要求缴纳证件或财物。
简单合同：条文没有细节约束。
双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。
“生死”合同：含有“工伤概不负责”等字眼。
“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容。
“卖身”合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。
“霸王”合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。
三． 报到时要注意些什么？
（一）报到证切勿遗失
毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。
（二）档案存放要正规
千万别弃档
毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。
四．小贴士：谨防就业招聘骗局
冒用正规单位名称、虚假的招聘岗位、变相的培训圈钱……这些“花式”招聘骗局，千万别中招。
（一）培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。
（二）招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。
（三）第三方平台收费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等。
（四）只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。
（五）税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。
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